Портфолио

Разработка внутреннего "неформального" корпоративного портала на базе MS Sharepoint для сотрудников компании в рамках улучшения внутреннего климата корпорации.

Клиент: Goodyear
Дата: 2015

Задача

В рамках проекта по улучшению корпоративного климата, внутренних коммуникаций и коллективной работы Заказчик принял решение о разработке и внедрении внутреннего корпоративного портала для организации неформального общения работников компании. В качестве платформы для разработки системы было решено использовать Microsoft Sharepoint 2013.


Технологии

Microsoft Sharepoint 2013, Ajax, .NET, Active Directory


Решение

После окончания разработки и внедрения сотрудникам Заказчика был предоставлен удобный ресурс для:

  • обмена личной информацией (в том числе настроением, ссылками, картинками) между пользователями
  • получения актуальных новостей, участия в опросах
  • просмотра видео и прослушивания отобранных администратором плей-листов
  • голосования за понравившийся контент
  • просмотра рекомендованных мероприятий, в том числе корпоративных и пр.

Весь основной контент портала содержит теги для быстрого поиска и фильтрации. Подсистема мониторинга активности пользователей производит начисление специальные бонусных балов каждому пользователю в зависимости от частоты и характера его действий в системе. Например, балы начисляются за добавление сообщения, «лайк» контента, добавление ссылки, участие в опросе и пр. Наиболее активные пользователи поощряются специальными призами от компании. Портал выполнен в адаптивном дизайне и отображается корректно на мониторах с любой диагональю и мобильных устройствах. Пользовательская часть SharePoint полностью кастомизирована (индивидуальный дизайн без стандартных органов управления), используются интерактивные элементы на Ajax для модулей статистики и рекомендаций. Система интегрирована с Active Directory, что позволяет осуществлять доступ без дополнительной авторизации.


Результаты

Внедрение портала позволило вывести неформальную коммуникацию пользователей компании заказчика на желаемый уровень, улучшило внутренний климат в компании, обусловило развитие более тесного повседневного общения сотрудников, в том числе для формирования командного духа.

Решение также дало возможность в ненавязчивой манере организовать информирование сотрудников компании о корпоративных новостях, рекомендованных событиях, полезных ресурсах. Специальный блок, собирающий информацию о текущем настроении пользователей, позволил департаменту по управлению персонала на основании полученных аналитических данных принимать проактивные меры для поддержания необходимого уровня удовлетворённости работников, а также получать обратную связь через систему опросов.

Готовы обсудить проект уже сейчас?
Все проекты
Другие проекты
Online
заявка
Заказать обратный звонок
Заказать online-презентацию